Rekrutacje.

Chatbot–rekruter usprawni procesy HR w Twojej firmie.

Chatbot jest skutecznym i efektywnym kosztowo rozwiązaniem wspierającym procesy rekrutacyjne w firmach, poprzez wprowadzenie udogodnień zarówno dla kandydatów, jak i rekruterów. Pełni rolę pośrednika pomiędzy obiema stronami, pozwalając na weryfikację, czy oferta pracy faktycznie jest dopasowana do profilu kandydata i ułatwiając doprowadzenie do spotkania w dogodnym miejscu i czasie. Dzięki swobodnej, konwersacyjnej formie kontaktu z botem, cały proces jest przy tym naturalny i przejrzysty, a rekrutowany ma poczucie bycia w stałym kontakcie ze swoim potencjalnym pracodawcą.

Chatbot rekrutacyjny może funkcjonować równocześnie w kilku kanałach kontaktu, docierając do kandydatów tam, gdzie na co dzień spędzają oni czas w przestrzeni cyfrowej: w komunikatorze Messenger, Asystencie Google, a także na stronie www Twojej firmy, gdzie zainteresowani tradycyjnie szukają ofert pracy.

Udogodnienia dla rekrutowanych:

  • Inteligentna przeglądarka ofert – chatbot przedstawi dostępne oferty pracy, stażów czy praktyk, a na podstawie zadawanych kandydatom pytań pozwoli na ich przeszukiwanie i filtrowanie, umożliwiając szybkie znalezienie ofert najlepiej dopasowanych do ich zainteresowań i oczekiwań.
  • FAQ dotyczące procesu rekrutacji – chatbot samodzielnie odpowie na najpopularniejsze pytania zadawane przez kandydatów dotyczące przebiegu procesu rekrutacji oraz zasad składania aplikacji.
  • FAQ dotyczące miejsca pracy – chatbot opowie o Twojej firmie, panujących w niej zasadach, a także atrakcyjnie przedstawi pozapłacowe benefity oferowane pracownikom.
  • Chatbot zamiast formularza zgłoszenia – chatbot w formie swobodnej konwersacji samodzielnie przeprowadzi wstępny wywiad z kandydatem i przyjmie jego aplikację na wybrane stanowisko.
  • Natychmiastowa odpowiedź i stały kontakt – bolączką wielu kandydatów jest brak wyraźnej odpowiedzi na ich aplikacje wysyłane poprzez tradycyjne formularze kontaktowe. Chatbot jest dostępny dla rekrutowanych 24 godziny na dobę – w każdej chwili będzie gotowy do udzielenia informacji o statusie aplikacji, a nawet będzie w stanie sam proaktywnie informować o kolejnych etapach jej procesowania.
  • Powiadomienia o nowych rekrutacjach – jeśli otworzy się nowe stanowisko zgodne z preferencjami kandydata, chatbot sam poinformuje go o tej okazji i zaprosi do złożenia aplikacji.

Udogodnienia dla rekruterów:

  • Pierwszy kontakt z kandydatem – chatbot bierze na siebie odpowiedzialność za “pierwszy kontakt” z każdym kandydatem, będąc w stanie nie tylko informować o dostępnych ofertach pracy i udzielać odpowiedzi na powtarzalne pytania, ale wręcz przeprowadzając wstępne wywiady i zbierając aplikacje od rekrutowanych. Aplikacje trafiać mogą na skrzynkę e-mail rekrutera lub bezpośrednio do wskazanego systemu rekrutacyjnego.
  • Zgodność z RODO – chatbot zadba o spełnienie formalnych wymogów związanych z RODO, w szczególności zebranie i zachowanie odpowiednich zgód od kandydata.
  • Udzielanie informacji o statusie rekrutacji – również w dłuższym okresie, chatbot pozostaje na pierwszej linii kontaktu, udzielając kandydatom informacji o postępach procesu rekrutacyjnego.
  • Umawianie spotkań – chatbot jest w stanie samodzielnie umówić dogodny zarówno dla rekrutera, jak i kandydata termin rozmowy o pracę. Z wyprzedzeniem przypomni także uczestnikom o nadchodzącym spotkaniu oraz poprosi o potwierdzenie przybycia.
  • Natychmiastowa i całodobowa obsługa dowolnie dużej liczby kandydatów – chatbot jest w stanie niezwłocznie obsługiwać praktycznie nieograniczoną liczbę kandydatów, ściągając z barków rekrutera obowiązek bycia wiecznie “pod telefonem”.

Zatrudnij chatbota w swoim dziale HR.

Chatbot realizujący pełny zakres opisanych powyżej funkcji i możliwości, w największym stopniu odciąży w pracy rekruterów. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby zmierzać do tego celu małymi krokami i zacząć od automatyzacji przynajmniej jednego z etapów rekrutacji.

Skontaktuj się z nami, a doradzimy Ci, jak zacząć wykorzystywać AI w Twoich procesach HR.